Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Zarządzania Talentami
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Zarządzania Talentami, który będzie odpowiedzialny za opracowanie i wdrażanie kompleksowej strategii zarządzania talentami w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem dla działu HR oraz kadry zarządzającej, wspierając rozwój pracowników, planowanie sukcesji oraz budowanie kultury organizacyjnej opartej na zaangażowaniu i wysokiej wydajności.
Do głównych zadań Kierownika ds. Zarządzania Talentami będzie należało identyfikowanie i rozwijanie potencjału pracowników, tworzenie programów rozwoju kariery, wdrażanie systemów oceny kompetencji oraz wspieranie liderów w zarządzaniu zespołami. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w środowisku korporacyjnym, umiejętność analizy danych HR oraz zdolność do budowania relacji na wszystkich poziomach organizacji.
Idealny kandydat to osoba z pasją do rozwoju ludzi, posiadająca strategiczne myślenie, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz znajomość nowoczesnych narzędzi i trendów w obszarze zarządzania talentami. Wymagana jest również znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym oraz doświadczenie w prowadzeniu projektów rozwojowych.
Oferujemy pracę w dynamicznym środowisku, możliwość realnego wpływu na rozwój organizacji oraz atrakcyjny pakiet benefitów. Jeśli jesteś osobą, która potrafi inspirować innych, budować strategie i skutecznie je realizować – zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii zarządzania talentami
- Identyfikacja i rozwój kluczowych talentów w organizacji
- Projektowanie i realizacja programów rozwoju kariery
- Wspieranie liderów w zarządzaniu zespołami i planowaniu sukcesji
- Monitorowanie efektywności programów rozwojowych
- Wdrażanie systemów oceny kompetencji i potencjału
- Analiza danych HR i raportowanie wyników
- Współpraca z działem HR i menedżerami liniowymi
- Budowanie kultury organizacyjnej opartej na rozwoju
- Zarządzanie projektami w obszarze rozwoju talentów
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie, HR
- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze zarządzania talentami lub HR
- Znajomość nowoczesnych narzędzi i trendów w zarządzaniu talentami
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów rozwojowych
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy strategicznej i operacyjnej
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
- Umiejętność pracy w zespole i budowania relacji
- Proaktywność i orientacja na rezultaty
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu strategii zarządzania talentami?
- Opowiedz o projekcie rozwojowym, który prowadziłeś/aś.
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do oceny potencjału pracowników?
- W jaki sposób wspierasz liderów w planowaniu sukcesji?
- Jakie metody stosujesz do identyfikacji talentów w organizacji?
- Jakie są Twoje największe sukcesy w obszarze HR?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w organizacji?
- Jakie trendy w zarządzaniu talentami uważasz za najważniejsze?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z danymi HR?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
